关于创始人

 

David Chard, founder of EngagingMinds

David Chard 大卫・查德

 

 大卫・查德(David Chard),35岁,亚洲人,会说一口流利的中文。自1989年他为亚太地区的公关客户提供媒体发言人和模拟危机培训时,就已经深入到培训和发展工作。

职业生涯初期,作为一个国际公关咨询公司的总经理,他当时就积极地提倡培训和发展自己的团队。并且很快意识到,如果他的雇主不愿意为他的职业发展做投资,他就只能自己为自己的未来考虑。

 

他发誓要学习培训,用于开发自己的团队,同时惠及客户的企业。从那时起,25年来,他不断前进,把自己培养成为一个企业培训师、助导和讲师。

目前作为培训师、讲师、助导,他已经拥有的资质包括:

 

  • Engaging the Future® Leadership Facilitator
  • Engaging the Future®领导力助导
  • Sizzling Storytelling® Trainer 
  • Sizzling Storytelling®培训师
  • 群体引导方法
  • 开放空间引导
  • 注册NLP大师
  • 行动学习法
  • 超级学习法
  • 注册模拟与游戏设计
  • 注册催眠师
  • NLP讲师
  • 本体论讲师(执行讲师)
  • 肯定式探询
  • 资深媒体发言人培训师
  • 资深模拟危机设计和助导


Chard还是第三方高级培训系统注册培训师:

  • CMOE实用战略思维
  • CMOE TIPS2 绩效辅导
  • 组织培训班、权利、系统
  • 管理人员指导性基础学习
  • ELI, Inc员工待遇

 

由于长期从事大型公司的咨询顾问,在企业名誉管理方面,Chard也有独到研究,包括:

  • 企业信息开发
  • 企业传播策略
  • 危机防范与应对
  • 企业社会责任

 

Chard是组织发展策略文献的忠实读者,还不断给自己的培训项目注入新鲜的“血液”。

 

EngagingMinds创始人David Chard语录


 如果想要知道培训和发展的重要性,彼得・德鲁克(Peter Drucker)的一个很有名的提问就能告诉您答案:

 如果您连注重员工的成长都不关注,又怎能期望您的企业会有所成长呢?

 如果您坚持认为“培训是一件浪费钱的事情”,那么EngagingMinds可能真的不适合您。

 当然,如果您所想象的培训仅仅是一位无聊的领导在观众面前滔滔不绝的读幻灯片,然后不时地提几个问题,那“培训”确实是一件浪费时间和金钱的事情。

 

EngagingMinds开创了成人经验学习的新典范,基于学员已有学习经历,应用最有效的方法充分开启思维。

 

 为了充分开启学员思维,他们可以自由走动、交流、思考、画图、讨论甚至是根据个人经历提炼出他们自己的理解。我们让学习变得有趣,因为很久以前科学就已经证明玩是并且一直是最好的学习方式。敬业的员工做到自律的同时乐于奉献:他们有激情所以愿意留下来,参与感强烈,企业效益也相应增加。

 

作为EngagingMinds的创始人,我全身心致力于通过领导力和领导策略实现个人和组织向敬业型转变。我们只做有意义的事:我们所有的培训项目绝不会有无聊的理论和空洞的概念。我们让学习变成一种有趣的体验,保证学员每时每刻都投入其中。

 

如果您想要培养员工;如果您想要培养自觉的领导,让他们挖掘更多像自己一样的领导;如果您想要把自己变成理想中的最佳领导,EngagingMinds将会是您的好伙伴。

 

立即联系我们