關於創始人

David Chard, founder of EngagingMinds

David Chard 查大偉

查大偉（David Chard），居住在亞洲35年，會說一口流利的中文。自1989年起，他為亞太地區的公關客戶提供媒體發言人和模擬危機培訓，並深入到培訓和發展工作。

職業生涯初期，作為一個國際公關諮詢公司的總經理，他當時就積極地提倡培訓和發展自己的團隊。並且很快意識到，如果他的雇主不願意為他的職業發展做投資，他就只能自己為自己的未來考慮。

他發誓要學習培訓，用於開發自己的團隊，同時惠及客戶的企業。從那時起，25年來，他不斷前進，把自己培養成為一個企業培訓師、計畫師和導師。

目前作為培訓師、導師、計畫師，他已經擁有的資質包括：

Chard還是第三大高級培訓系統的註冊培訓師：

由於長期從事大型公司的諮詢顧問，在企業名譽管理方面，Chard也有獨到研究，包括：

Chard是組織發展策略文獻的忠實讀者，還不斷給自己的培訓專案注入新鮮的“學習基因”。

EngagingMinds創始人查大偉語錄：

如果想要知道培訓和發展的重要性，彼得・德魯克（Peter Drucker）的一個很有名的提問就能告訴您答案：

“如果您連員工的成長都不關注，又怎能期望您的企業會有所成長呢？”

如果您堅持認為“培訓是一件浪費錢的事情”，那麼EngagingMinds可能真的不適合您。

當然，如果您所想像的培訓僅僅是一位無聊的領導在觀眾面前滔滔不絕的讀幻燈片，然後不時地提幾個問題，那“培訓”確實是一件浪費時間和金錢的事情。

EngagingMinds開創了成人經驗學習的新典範，基於學員自己的學習經歷，應用最有效的方法充分開啟思維。

為了充分開啟學員思維，他們可以自由走動、交流、思考、畫圖、討論甚至是根據個人經歷提出他們自己的理解。我們讓學習變得有趣，因為很久以前科學就已經證明「玩」是最好的學習方式，並且一直都是。敬業的員工做到自律的同時樂於奉獻：他們有激情所以願意留下來，參與感強烈，企業效益也相應增加。

作為EngagingMinds的創始人，我全心全意致力幫助個人與企業，通過領導力和領導策略實現個人和組織轉變。我們只做有意義的事：我們所有的培訓項目絕不會有無聊的理論和空洞的概念。我們讓學習變成一種有趣的體驗，保證學員每時每刻都投入其中。

如果您想要培養員工；如果您想要培養自覺的領導，讓他們挖掘更多像自己一樣的領導；如果您想要把自己變成理想中的最佳領導，EngagingMinds將會是您的好夥伴。