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看不见的大猩猩 作者:克里斯托弗・查布里斯(Christopher Chabris),丹尼尔・西蒙斯(Daniel Simons)

看不见的大猩猩 作者:克里斯托弗・查布里斯(Christopher Chabris),丹尼尔・西蒙斯(Daniel Simons)

心理学教授查布里斯和西蒙斯揭示了日常生活中出现的六大错觉:看见不等于看到,记得不等于记得准,自信不代表能力强,知道不代表明白,相关并不是因果,潜力并不是无限的。通过大量的研究,事例和逻辑,作者推翻了传统智慧对于大脑运行方式的解释,以及“专家”到底知道什么(或不知道什么)。查布里斯和西蒙斯并不反对直觉,“……但是我们认为,在没有任何有力证据的情况下,直觉无法凌驾于分析之上。”

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驱动力:令人惊讶的真相 作者:丹尼尔・平克(Daniel Pink)

驱动力:令人惊讶的真相 作者:丹尼尔・平克(Daniel Pink)

根据丹尼尔・平克(《全新思维》)的说法,所有我们认为驱使自己的动力都是错误的。他将最新的科学发现与那些声称人只能受对需求的渴望和对失去的恐惧所驱动的过时观点作比较,引用了一系列让人目不暇接的研究,揭示了真相:胡萝卜和大棒会极大的降低员工创造性解决问题的能力。一旦基本需求得到满足,真正的动力其实来自于人们对最大程度地培养、发展和实现自我价值的渴望。

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改变你的未来 作者:理查德・班德勒(Richard Bandler)

理查德・班德勒因与他的合作伙伴约翰・葛林德(John Grinder)共同开创了NLP (神经语言程序学)而闻名于世。这本绝妙的自我治疗风格著作由他独立撰写,创作灵感源于他多年的NLP实践和经验,以及师从催眠疗法大师米尔顿·埃里克森(Milton Erickson)时习得的催眠术训练。大脑是无所不能的。班德勒向读者揭示了如何一步步将大脑的功能提升到您未曾想象到的高度。在本书中,您可以控制自己的所思所想和人生观,能把过去所有的痛苦经历集中到一个瞬间,然后让它消失,再把您的精力重新投入到我们称作“现在”的时刻中。这是一本非常有震撼力的书,适合每一位希望改变自己处世方式的人。

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发掘您的天赋 作者:杰・尼布里克(Jay Niblick)

尼布里克极大转变了一个多世纪以来已经定型的对待工作和成就的人文态度,同时也简化了将个人权威合法化的详尽的学术工作。他所介绍的易于实施的策略,不仅帮助我们获得毕生希冀的真实成就感,也帮助我们深入理解了内心真实的自我。《发掘的您的天赋》将告诉您平庸和优秀,“得过且过”和全心投入之间的截然不同。心理和情绪的边缘不仅能帮助我们,也帮助我们为自己在这个世上所影响的每一个人创造更美好的生活。~ 安东尼・罗宾斯,著有《唤醒您内心的巨人》

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改变未来续集 作者:史蒂夫・安德列亚斯(Steve Andreas)

这本高级NLP (神经语言程序学)著作是在安德列亚斯夫妇的《思想的心灵》和理查德・班德勒的《改变您的未来》的基础上创作出来的。本书以“现场研讨会”形式,利用大量信息和详尽实例,揭示如何成功地帮助人们改变自己的生活。书中列举了许多具体解决方法,例如改变习惯,在恰当的时候最终说出“不”字,根治强迫症,建立自我概念,更相信自己的观点而不是他人的看法,为计划和动力制定时间线和时间范围,转换准则/价值观的相对重要性等等。

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高效能人士的七个习惯 作者:史蒂芬•柯维(Stephen Covey)

《高效能人士的七个习惯》自1990年出版以来,一直是畅销的商业类书籍,累积发行量超过一千万册。作为在全球备受赞誉的领导学专家,史蒂芬・柯维意识到,真正的成功包含了个人效能和专业效能的平衡。因此本书的主旨是教导人们如何在这两个领域都出色发挥。在您养成这七个习惯之前,首先要做到柯维所说的“思维转换”— 即改变您感知和解读这个世界的方式。柯维将带领您完成这些转变,最终影响您在生产率、时间管理、积极思考、调动“积极肌肉”(主动出击而不是仅仅做出回应)等等方面的理解方式和行为方式。--琼•普莱斯

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《哈佛商业评论》:十大领导力经典文章

《哈佛商业评论》十大经典系列简装本是各类领导都应收藏的终极领导力书籍。无论您是在找寻好的灵感,还是希望加快自我和公司的双重成长,这套书都是一个不错的选择。

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今天不必以往: 成功人士如何获得更大的成功 作者:马歇尔•古德史密斯 (Marshall Goldsmith)

古德史密斯,一位专职培训企业精英的高级讲师,精确地指出了扼杀成功职业生涯和个人目标(例如美满婚姻或称职父母)的二十个坏习惯。大多数习惯只是一些行为问题。比如说气话,面对青春期女儿的脐环时,即便是作者本人也很难克制。但古德史密斯却会用自助书籍里特有的方式感性地处理这种问题 — 例如学习去倾听或者不计前嫌 — 他矫正这种自虐行为的方式比一般人都更为冷静。比如,他并不推荐习惯讽刺挖苦打击士气的人参加敏感性训练。他建议这种人直接停止此类行为。虽然说古德史密斯的建议适用于每个人,但是这本书的目标读者群 — 高度成功的人,在没有上司或者更高级别人士的要求下,是最不可能向它寻求帮助的人群。正如他指出的那样,他们更易于将自己的成功归功于自己的不良行为。Copyright © Reed Business Information, Reed Elsevier Inc旗下公司版权所有。

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领导力21法则 作者:约翰•麦克斯韦尔(Jonh C.Maxwell)

这本书阐述了领导力的构成,是经典必读作品。作为课程主讲人,约翰•麦克斯韦尔整个职业生涯都在学习和教授领导力。对他来说,领导力就等于生活和呼吸。书中他将领导力艺术提炼成21条基本法则。

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领导力的真理 作者:巴里•波兹奈尔(Barry Z. Posner)

本书的两位作者是领导力领域最负盛名的专家。该书以崭新的视角阐述了到底什么才是领导力。在那些动荡的年代,当组织和社会的根基摇摇欲坠时,领导们需要摆脱悲观预测、狂热以及简单化等问题,他们需要求助于事实和真相。在这本观点大胆,生动的新书中,库泽斯和波兹奈尔向读者揭示了每位领导人都需要知晓的十个真理。这些真理经受了时间考验,涵盖了他们随时会被问及的问题,以及在现实世界中他们最可能面对的问题。

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部落领导力: 借助自然群体打造茁壮团队 作者:大卫•罗根(Dave Logan)

为什么某些组织比同行的生产率更高?他们是怎么做到的?针对这个问题,罗根,金和费舍尔•莱特给出了一些具体的答案。他们的里程碑著作《部落领导力》探讨了组织文化的本质。他们所发现的是一个至少经过一万五千年才形成的原动力:部落。我们以部落为单位行动,在一个包含20到150人的部落中制定决策、计划生产。更大的组织是“部落组成的部落”。

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领导梯队:全面打造领导力驱动型公司 作者:拉姆•查兰 (Ram Charan)、斯蒂芬•德罗特 (Stephen Drotter)、詹姆斯•诺埃尔 (James Noel)

寻找新的领导是企业管理面临的最大挑战之一。在寻找的过程中需要慎重考虑是为公司注入新鲜血液和观念,还是提拔公司内部已经适应企业文化的老员工。目前的劳工短缺问题和年轻员工更换工作的频率只会让这个挑战更加棘手。近期出版的书籍如《人才:培养下一代领导》(1998),《隐藏的价值:伟大公司如何运用普通人达到非凡的成就》[BKL Ag 00]都比较侧重于“从公司内部培养领导”,如今查兰和合著者们的这部作品更有力的支持了这个观点。查兰身为领导力培训师曾在学术类和畅销的商业杂志上广泛发表文章。

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正确的方向:发现可信的领导 作者:比尔•乔治(Bill George)

这本书适合那些渴望成为领导,探寻真我,想要创造积极影响的人。通过对一百多位世界上各个领域各个年龄层最有智慧的领导进行分析研究,作者给人的感觉像是读者人生道路上的忠实伙伴。《正确的方向》教您坦然面对自己的处境,同时激励您成为更好的自己,而非你讨厌的人。通过这本书,我们可以学到领导力不能仅仅建立在野心和能力的基础上,只有依靠真实的价值和热情,才能经久不衰。

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