如果您和许多其他人一样，是在企业里工作的员工，那么下面的评论或许会让您产生共鸣：         

(非真实姓名，但评论内容均属实)

"对我而言，每天的日子几乎都是一样的，生活一成不变。我不知道公司想要从我这里得到什么。工作中的大部分时间都是在开会，参加那些让人头脑麻木的会议，想着为什么要浪费时间开这些毫无意义的会议。然后，我还得加班，因为工作时间全用来开那些毫无意义的会议了。我想换工作，但是我说的这些情况，似乎到处都是。公司为什么要这样折磨员工呢？难道工作就是这样的吗？” 

                                                                                                Cindy Chen, 客户经理,台北

 “很多时候，我的老板看起来都完全不称职。他似乎不能告诉我们他想要达到什么目标，所以也不知道该如何衡量我们的工作成果。我们从来不知道自己做的事情是否有用……他太善变了，我们甚至无法掌握整个局面，如果有所谓的局面的话。我花了那么多钱取得了MBA学位，可不是为了这样的工作的。如果一直这样没有改善的话，我就必须离职了。”     

                                                                                                Eric Huang, 软件工程师, 上海

“经理分配给我们的任务都是非常小的零碎工作，我们经常都不明白这些工作有什么重要的，它们和公司大局有什么关系。她总是在最后一刻才把这些工作扔给我们，然后就消失了。就好像我们都超神，都知道她到底要什么一样。即使我们理解错了，也没有人能帮到我们。这就是所谓“追求卓越”的“顶级”公司吗？他们总是在嘴上说着人才的重要性什么的，但其实，我们都只是机器上的那些不起眼的小齿轮。”

                                                                                                Debbie Smith, 行政助理, 香港

您知道是怎么回事了吗？这三种情况都有一个共性，就是缺乏真正的领导。这三个人都想要有所作为，都想为公司做出一点贡献，但是最后却发现被不称职的领导给耽误了。

 

现在就问问自己：要多久您才有机会和非常会激励员工的领导者或者导师一起工作？如果在前进的道路上没有一个榜样或导师帮助您，要怎样才能得做出您想要的成果？经历一次次的尝试和错误，您也许会成为您身边的领导圈中的一员，却最终会发现他们自己其实都不明白该怎样领导他人。很可能花费数年的时间，以冰川融化般的速度去学习，却最终发现自己走的都是弯路。怎奈时间不等人，就像有句德国谚语所说的那样，“芳华易逝，世事难懂”。

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David Chard 查大伟

EngagingMinds 董事长